ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 14 із 45
Не прочитано
3
березень 2019року
право і практика

Як обчислювати строки в кадрових процедурах і не заплутатися

Невчасно повідомили про звільнення працівника, який не пройшов випробування? Не дотримали строків повідомлення про майбутнє вивільнення? Працівник з повним правом піде в суд, і той поновить його на роботі. Де ж ви дали маху? Ми проаналізували судову практику й підготували для вас безпечні рекомендації

Ольга Догадіна, провідний експерт MCFR Кадри

Ви добре знаєте, у які строки попереджувати про звільнення чи скорочення штату, — КЗпП чітко їх визначає. А от як рахувати ці строки — не завжди зрозуміло. Останній день строку — вихідний або святковий, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і захворів — і це ще не всі нюанси, через які у ваші кадрові справи може втрутитися суд

Звіряння з військкоматами: алгоритм із сімома лайфхаками
№ 3, 2019
Записи про нагородження і заохочення в трудових книжках: настанови і табу