ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 11 із 45
Не прочитано
5
травень 2019року
право і практика

Як приєднати щорічну відпустку директора до відпустки по вагітності та пологах

Галина Бєлікова, експерт MCFR Кадри

СИТУАЦІЯ

Директор — молода матуся. Пологова відпустка добігає кінця. У відпустку для догляду жінка йти не планує, але й до роботи ще не готова — хоче одразу взяти залишок щорічної відпустки. Чи виходити на роботу хоча б на день? Як документувати?

РІШЕННЯ

Виходити на роботу не потрібно. Ключовий документ — наказ.

Коли директор — жінка, кадровик має бути готовим до ситуацій, пов’язаних з відпустками на найвищому рівні. Кадровик ТОВ «Кульбабка» Іван Розумник знає:
1) як видати наказ про відпустку і подовжити виконання обов’язків директора;
2) від якого числа має бути наказ, щоб ТОВ не мало претензій від інспектора з праці.
Відповіді та алгоритм дій — у статті

Не такі вже й недоторканні, або Коли можна звільнити працівника «зі статусом»
№ 5, 2019
Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складіть без помилок