ще
згорнути
Зміст книги

Оплата праці та штатний розпис: що має знати кадровик

Нарахування зарплати — обов’язок не кадровика. Однак обізнаність щодо її складових, мінімального посадового окладу і мінімальної зарплати — запорука того, що штатний розпис і накази про прийняття на роботу відповідатимуть нормам закону. А ще тематична добірка допоможе кадровику налагодити взаємодію із бухгалтерією. Працюймо на загальний результат!

Як скласти штатний розпис

Як вказувати мінімальну зарплату та мінімальний оклад у штатних розписах у 2019 році

Як забезпечити гарантований розмір мінімальної зарплати

Скільки коштуватимуть підприємству різні оклади для однакових посад

Чи можна зазначати у штатному розписі «вилку окладів»

Скільки доплачувати за роз’їзний характер праці

Чи обов’язково доплачувати за роботу в нічний чи вечірній час? І скільки платити?

Чи є максимальний розмір доплати за суміщення

Як зменшити доплату за суміщення

Чи може оклад бухгалтера перевищувати оклад директора

Як вказувати відрядну оплату праці у штатному розписі та наказах про прийняття на роботу

Як зазначити оклад у наказі про прийняття на 0,5 ставки

Чи обов’язково надавати працівникам розрахункові листки про зарплату

Чим кадровик може зарадити бухгалтеру зі Звітом з ЄСВ

Як убезпечити підприємство від звинувачення в порушенні мінімальних гарантій оплати праці