Усі статті номера
стаття 14 із 35
Не прочитано
6
червень 2019року
право і практика

Як залучати до надурочних робіт: інструкція

Частина відділу у відпустках, на роботі аврал — начальник підрозділу просить затриматися та попрацювати надурочно, за доплату. Чи правомірно це? Чи має право керівник «другої ланки» ухвалити рішення про надурочні роботи? Чи будь-кого з працівників можна затримати після кінця робочого дня? Коли потрібна згода, а коли — ні? Кого не можна залучити до надурочних робіт, навіть якщо він не проти?

Галина Бєлікова, експерт MCFR Кадри

Трапляються ситуації, коли працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня/зміни. Причини різні, але шлях, яким розв’язують проблему, однаковий — надурочні роботи. Як діяти роботодавцю, щоб дотримати закону і отримати результат роботи, — читайте в статті. На допомогу кадровику — чотири зразки, які треба оформити у разі залучення до надурочних робіт.

Угода сторін замість звільнення за статтею — ризикований компроміс
№ 6, 2019
Як вести облік надурочних робіт