ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 16 із 56
Не прочитано
9
вересень 2019року
право і практика

Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду

Треба скоротити посаду. Працівниця, що її обіймає, має дворічну дитину і перебуває у відпустці для догляду. Мінсоцполітики наполягає, що роботодавець може попередити про скорочення під час відпустки, а звільнити — коли дитині виповниться три роки. Звісно, якщо немає роботи, щоб перевести жінку. Суди вважають інакше. Як вчинити кадровику, щоб убезпечити підприємство від судової тяганини?

Ірина Житкова, головний редактор MCFR Кадри

Як вчинити, якщо треба скоротити «декретну» посаду? Повідомте про скорочення, коли у працівниці закінчиться відпустка для догляду за дитиною. Це найбезпечніше. У статті — аргументи, аналіз судової практики та настанови, де має перебувати працівниця, яку повідомили про скорочення, якщо роботи для неї немає.

Вересень для весіль, або Як надати відпустку у зв’язку з одруженням
№ 9, 2019
Штрафи на працівників незаконні. 5 правил, щоб вплинути на порушників і самому не потрапити в халепу