ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 13 із 37
Не прочитано
10
жовтень 2019року
право і практика

Як надати відпустку після переведення на нове підприємство

З листа до редакції: «Прийняли працівника за переведенням. Компенсацію за щорічну відпустку перерахували на наше підприємство. Як розрахувати кількість днів відпустки у перший рік роботи? Робочий рік розпочинати новий чи продовжувати з попередньої роботи?»

Ірина Житкова, головний редактор MCFR Кадри

Кадровик не заплутається у відпустках і робочих роках працівників, прийнятих за переведенням, якщо дотримає трьох правил: 1. Не змінюйте робочий рік, який був у працівника на попередньому підприємстві. 2. Не враховуйте до стажу для відпустки період між звільненням і прийняттям. 3. Надавайте відпустку повної тривалості у перший рік роботи, якщо про це працівник, який відпрацював менше шести місяців. Як дотримати правил? Читайте в статті, закріпіть на прикладі

Результати перевірок з праці — 2019: штрафи на мільярд за пів року
№ 10, 2019
З п’ятиденки на шестиденку: 7 кроків для зміни істотних умов праці