ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 15 із 37
Не прочитано
10
жовтень 2019року
право і практика

5 запитань, що виникають найчастіше при переході на шестиденку

Ірина Житкова, головний редактор MCFR Кадри
Дізнайтеся
  1. Чи пропонувати іншу роботу «відмовникам»
  2. Як перевести на шестиденку декретницю
  3. Чи можна звільнити одиноку мати, не згодну на шестиденку
  4. Чи можна звільнити «відмовника», що хворіє
  5. Чи погоджувати з профспілкою звільнення незгодних на шестиденку

Алгоритм зміни істотної умови праці — режиму роботи — чіткий та зрозумілий. Але коли доходить до справи, постають запитання. Що робити з працівницями, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною? Чи погоджувати з профспілкою звільнення «відмовника»? Редакція проаналізувала запити кадровиків щодо переходу з п’ятиденки на шестиденку та відібрала п’ять найпопулярніших.

З п’ятиденки на шестиденку: 7 кроків для зміни істотних умов праці
№ 10, 2019
Номенклатура справ відділу кадрів на 2020 рік