ще
згорнути
Усі статті номера
стаття 26 із 37
Не прочитано
10
жовтень 2019року
запитуйте — відповідаємо

Чи є зміна облікового періоду з кварталу на рік зміною істотних умов праці

Наразі обліковий період на підприємстві — квартал, але хочемо збільшити його до року. Чи вважати це зміною істотних умов праці? Чи попереджати працівників за два місяці про такі зміни?
Бракує замовлень: чи правомірно змінити істотні умови праці та ввести неповний робочий час
№ 10, 2019
Як вплинути на працівника, що не хоче вклеювати фото в паспорт