Усі статті номера
стаття 12 із 45
Не прочитано
5
травень 2019року
право і практика

Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складіть без помилок

Обов’язок роботодавця — поінформувати нового працівника про умови праці. Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової

Ольга Догадіна, провідний експерт MCFR Кадри

Дізнайтеся, звідки взяти інформацію про умови праці, що зазначити в наказі про прийняття на роботу. Отримайте демодоступ та скачайте зразки наказів із відомостями про шкідливі умови праці.

Як приєднати щорічну відпустку директора до відпустки по вагітності та пологах
№ 5, 2019
Як оформити трудову книжку «з нуля»: алгоритм із 12 кроків